文章目录

一、引言

二、人工智能在人力资源中的三大应用

（一）招聘和入职。

（二）员工流动和员工保留。

（三）行政任务的自动化。

三、在人力资源管理中使用人工智能的作用和潜在挑战

（一）员工对人工智能持积极态度。

（二）人工智能改善员工间的关系。

（三）人工智能技术改变工作中人与技术间的关系。

（四）人工智能技术在人力资源管理应用中的潜在挑战。

四、研究展望

文章摘要:人工智能技术的飞速发展使人力资源管理的内容和运作更加多样化。从人工智能技术在人力资源中的三大应用,包括招聘和入职、员工流动和保留以及行政任务的自动化,以及人力资源管理中使用人工智能的潜在挑战两个方面研究发现,人工智能将持续积极塑造人力资源领域,不仅可以改善员工与技术在工作上的关系,同时在吸引、保留和培养人才方面均发挥积极作用,但也存在安全和隐私等潜在威胁,需要人力资源管理人员关注和解决。

文章关键词:

论文DOI:10.13665/j.cnki.hzjjykj.2021.21.053

论文分类号:F272.92;F270.7